Hvad er mindstelønnen i Tyskland? (2024 opdateret information)

Hvad er mindstelønnen i Tyskland? (2024 opdateret information)
Postdato: 07.03.2024

Hvad er mindstelønnen i Tyskland? Der er mange mennesker, der ønsker at arbejde i Tyskland, en af ​​de største økonomier i Europa, og hvad minimumslønnen vil være i Tyskland i 2024, bliver hyppigt undersøgt. I denne artikel vil vi give information om både det aktuelle beløb for den tyske mindsteløn og beløbene i tidligere år.

I denne artikel, hvor vi giver information om de mindsteløntariffer, der anvendes i Tyskland, det tyske arbejdsministerium Vi brugte officielle data fra (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Denne artikel har vi udarbejdet med data annonceret af det tyske arbejdsministerium (Forbundsministeriet for arbejde og sociale anliggender) (BMAS). tysk mindsteløn Den indeholder nøjagtige og opdaterede oplysninger om.

I Tyskland er mindstelønnen bestemt af minimumslønfastsættelseskommissionen gennem lovbestemmelser, der bestemmer det laveste lønniveau for ansatte. Det tyske forbundsarbejdsformidlingskontor Minimumslønsbeløbet, som revideres hvert år af (BA), opdateres løbende for at sikre, at medarbejderne kan opretholde deres levestandard og sikre rimelige arbejdsvilkår. For at finde ud af, hvad mindstelønnen er i Tyskland, kan vi se på de lønfastsættelser, der foretages hvert andet år.

For cirka 2 år siden, altså i 2022, blev mindstelønnen i Tyskland fastsat til 9,60 euro. Når dette beløb er beregnet på timebasis, viser det sig at være 9,60 Euro/time. En person, der arbejder i Tyskland, kan ikke ansættes under mindstelønnen. Mindstelønnen stiger næsten hvert år, hvilket bidrager til medarbejdernes økonomiske situation.

Hvad er mindstelønnen i Tyskland?

Hvad er mindstelønnen i Tyskland? Dette spørgsmål er et problem, der generer mange mennesker, der bor i landdistrikter og ønsker at arbejde. Tyskland, landet med den største økonomi i Europa, ligger også i top, hvad angår lønomkostninger. Fastsættelse af mindstelønnen i et land er en vigtig faktor, der påvirker forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere.

Mindstelønnen i Tyskland er den tyske mindstelønslov (mindestlohngesetz) bestemmes af . Denne lov, der trådte i kraft i 2015, kræver, at der skal fastsættes en minimumstimeløn for alle ansatte. Værdien af ​​mindstelønnen er i dag fastsat som følge af årlige evalueringer.

Fra 2021 er mindstetimelønnen i Tyskland fastsat til 9,60 euro. Dette tal gælder for alle ansatte i enhver branche. Forhandlinger mellem fagforeninger, arbejdsgivere og embedsmænd spiller en vigtig rolle i fastsættelsen af ​​mindstelønnen i Tyskland.

Fra 1. januar 2024 er den lovlige mindsteløn i Tyskland 12,41 euro i timen. Minimumslønkommissionen traf denne beslutning den 26. juni 2023. Denne beslutning blev truffet ved flertalsafstemning imod tillidsrepræsentanternes stemmer. Med andre ord modtager en arbejder en mindsteløn på 12,41 euro for hver time, han arbejder. En arbejder, der arbejder 8 timer om dagen, modtager en løn på 99,28 euro pr. dag. Så vi kan sige, at en arbejder, der arbejder 8 timer om dagen i Tyskland, modtager en løn på 100 EUR pr. dag. Denne løn er mindstelønnen. En arbejder, der arbejder 8 timer om dagen, 20 dage om måneden, modtager en minimumsløn på 2000 euro om måneden. Hvem får mindstelønnen, hvad er undtagelserne, hvad sker der, hvis den går i stykker? I denne artikel svarer vi på de vigtigste spørgsmål.

Hvor mange euro er mindstelønnen i Tyskland?

Mindstelønnen i Tyskland er fastsat til 1 euro i timen pr. 2024. januar 12,41. Dette gebyr blev gyldigt pr. 01/01/2024. Minimumslønkommissionen traf denne beslutning den 26. juni 2023 mod tillidsrepræsentanternes stemmer. Denne lille stigning behagede ikke arbejdere, der modtog mindsteløn. Nogle politiske partier arbejder stadig på at øge mindstelønnen yderligere.

Månedlig brutto mindsteløn for en arbejder, der arbejder 40 timer om ugen er cirka 2.080 euro. Hvor meget der er tilbage efter at skat og sociale bidrag er trukket varierer fra person til person og skatteklasse, civilstand, antal børn, religiøs tro og forbundsstat Det afhænger af faktorer som f.eks. Du vil læse mere specifikke eksempler senere i artiklen.

Set fra et fagforeningsperspektiv er dette beløb absolut skuffende. De efterlyser en mere markant stigning i den lovlige mindsteløn på grund af høj inflation og stigende energi- og fødevareomkostninger.

Hvornår sker den næste forhøjelse af mindstelønnen i Tyskland?

Næste forhøjelse af den almindelige lovbestemte mindsteløn sker den 1. januar 2025. Minimumslønkommissionen besluttede den 26. juni 2023 imod og ved flertalsafstemning blandt tillidsrepræsentanterne, hvor meget der skulle reguleres i mindstelønnen. Den lovlige mindsteløn steg til 2024 euro kl. 12.41 fra januar 1 og vil stige til 01 euro den 01/2025/12.82. Det er kun en stigning på 3,4 eller 3,3 procent og opvejer langt fra den nuværende fremgang i købekraften (inflationen). Arbejderne kunne ikke lide stigningen i mindstelønnen, der vil blive foretaget i 2025.

Tysklands mindstelønspolitik har til formål at beskytte arbejdsgivernes og arbejdstagernes rettigheder. På denne måde er arbejdsgiverne også i stand til at gennemføre en retfærdig lønpolitik, mens fagforeningsstøttede arbejderes basale behov opfyldes. Mindstelønnen i Tyskland er et beløb, der bestemmes af arbejdstiden og har en tendens til at stige hvert år.

Hvad er den tyske mindstelønskommission?

mindstelønskommission, Det er et uafhængigt organ bestående af arbejdsgiverforeninger, tillidsrepræsentanter og videnskabsfolk. Den ser blandt andet på, hvor høj den nuværende lovbestemte mindsteløn skal være for at give arbejdstagerne tilstrækkelig minimumsbeskyttelse.

Minimumslønkommissionen fremsætter som udgangspunkt forslag om at hæve den almindelige lovbestemte mindsteløn hvert 2. år. Tilpasningen til 2022 euro i 12 var en engangs, ikke-planlagt forhøjelse aftalt i koalitionsaftalen. Så var der en tilbagevenden til den lovligt foreskrevne normale cyklus. Det betød også, at der ikke ville være nogen stigning i den generelle lovbestemte mindsteløn i 2023.

Hvad er minimumslønnen på timebasis i Tyskland?

Minimumstimelønnen i Tyskland er en forordning, der har til formål at bestemme den løn, som medarbejderne skal betale for det arbejde, de udfører. Det bestemmes ved at tage hensyn til landets økonomiske forhold, arbejdsgivernes betalingsforpligtelser og lønmodtagernes levestandard. Målet er, at mindstelønnen i Tyskland skal være på et niveau, der opfylder medarbejdernes basale behov.

Den 1. januar 2024  Den lovlige mindstetimeløn blev forhøjet. I øjeblikket i timen 12,41 euro. Den 1. januar 2025 stiger mindstelønnen i Tyskland til 12,82 euro.

Minimumsløn er en forordning, der er bestemt til at forbedre arbejdstagernes levestandard og give den nødvendige værdi til arbejdet. Spørgsmålet om, hvorvidt mindstelønnen er tilstrækkelig i Tyskland, er kontroversielt. Mens nogle hævder, at mindstelønnen bør være højere, siger andre, at arbejdsgivere kan have svært ved at dække disse højere omkostninger.

Hvad er den daglige mindsteløn i Tyskland?

Minimumsløn i Tyskland fra 1. januar 2024 12,41 euro. En arbejder, der arbejder otte (8) timer om dagen, modtager en løn på 99,28 euro om dagen. Han fortjener en bruttoløn på 2000 euro på en måned.

I Tyskland Varierer mindstelønnen afhængigt af forskellige sektorer?

Mindstelønninger i forskellige sektorer i Tyskland gælder for alle virksomheder i en sektor. Det er lige meget, om virksomheder er bundet af overenskomst eller ej. Fagforeninger og arbejdsgivere forhandler disse gennem kollektive forhandlinger. Nogle gange anvendes mindstelønnen som følger i følgende brancher. (fra 2024)

Skorstensrensning: 14,50 Euro

Lægehjælpspersonale: 14,15 Euro

Sygeplejersker: 15,25 Euro

Maler- og polerarbejde: 13 Euro (ufaglært) – 15 Euro (faglært)

Stilladsarbejder: 13,95 Euro

Affaldshåndteringsarbejder: 12,41 Euro

Rengøring af bygninger: 13,50 Euro

Vikararbejde: 13,50 Euro

Erhvervsuddannelse: 18,58 Euro

Derudover har Tyskland forskellige lønregler efter erhverv og sektorer, bortset fra mindstelønnen. Nogle erhverv og deres timeløn er angivet i tabellen ovenfor. Disse lønninger er generelle gennemsnit og kan variere mellem forskellige arbejdsgivere eller byer. Derudover kan faktorer som erfaring, uddannelse og kompetencer også påvirke lønniveauet.

Er der en mindsteløn for praktikanter i Tyskland?

Elever får minimumsuddannelsestillæg, ikke mindsteløn. Det omtales ofte i daglig tale som "intern mindsteløn", men bør ikke forveksles med den lovlige mindsteløn.

Udbetalt til praktikanter i 2024 minimum uddannelsestillæg  :

  • 1 euro i det første år af uddannelsen,
  • 2 euro i det første år af uddannelsen,
  • 3 euro i det første år af uddannelsen,
  • 4 euro i senere arbejder.

Mindsteløn i Tyskland i tidligere år

YprovinsMinimumsløn
20158,50 Euro (1 time)
20168,50 Euro (1 time)
20178,84 Euro (1 time)
20188,84 Euro (1 time)
20199,19 Euro (1 time)
20209,35 Euro (1 time)
2021 (01/01-30/06)9,50 Euro (1 time)
2021 (01.07.-31.12.)9,60 Euro (1 time)
2022 (01/01-30/06)9,82 Euro (1 time)
2022 (1. juli – 30. september)10,45 Euro (1 time)
2022 (01.10.-31.12.)12,00 Euro (1 time)
202312,00 Euro (1 time)
202412,41  Euro (1 time)
202512,82 Euro (1 time)

Erhverv og lønninger i Tyskland

Tyskland er en populær immigrationsdestination for mange mennesker med sin høje levestandard, jobmuligheder og lønninger. Deres erhverv og lønninger, som er et vigtigt emne for dem, der ønsker at bo i Tyskland, er formet efter landets økonomiske struktur og arbejdsmarkedets behov.

Løn for erhverv i Tyskland varierer generelt afhængigt af jobbets art, erfaring og uddannelse. For eksempel kan fagfolk, der arbejder inden for områder som videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og finans, få højere løn, mens dem, der arbejder i servicesektoren eller i lavtuddannede job, kan blive tilbudt lavere løn. 

At være læge, et af de mest foretrukne erhverv i Tyskland, er blandt de bedst betalte erhverv. Lønningerne til læger, der arbejder inden for forskellige områder, fra primær pleje til kirurgi, er ganske gode sammenlignet med andre lande. 

Derudover er dem, der arbejder inden for ingeniørområdet, blandt de bedst betalte erhverv i Tyskland. Fagfolk, der arbejder inden for tekniske områder som computerteknik, elektroteknik og maskinteknik, kan tjene ret høje lønninger, når de har god uddannelse og erfaring. 

Den finansielle sektor i Tyskland er også en sektor, der tilbyder velbetalte karrieremuligheder. Lønninger til finansielle fagfolk, der arbejder inden for områder som bank, forsikring og investeringer, er generelt gode og kan stige, efterhånden som de går videre i deres karriere.

erhvervlønskala
Doktor7.000 € - 17.000 €
ingeniør5.000 € - 12.000 €
Finansekspert4.000 € - 10.000 €

Som det ses i tabellen, kan lønningerne variere meget afhængigt af erhvervet. Det skal dog ikke glemmes, at lønmodtagere i Tyskland også nyder godt af sociale rettigheder og jobsikkerhed ud over lønnen.

Det er vigtigt for dem, der ønsker at arbejde i Tyskland, at overveje deres interesser, færdigheder og uddannelse, når de vælger en karriere. Det skal ikke glemmes, at det er en stor fordel at kunne tysk, når du skal finde et job og fremme din karriere.

For hvem gælder den lovlige mindsteløn ikke i Tyskland?

Der er selvfølgelig undtagelser fra mindstelønsloven. De, der opfylder følgende kriterier, kan blive betalt mindre:

  1. Unge under 18 år, der ikke har afsluttet deres erhvervsuddannelse.
  2. Praktikanter som led i erhvervsuddannelsen, uanset deres alder.
  3. Langtidsledige i de første seks måneder efter ledighedens ophør.
  4. Praktikanter, forudsat at praktikken er obligatorisk inden for rammerne af skole- eller universitetsuddannelse.
  5. Praktikanter melder sig frivilligt i op til tre måneder for at give vejledning mod jobtræning eller begyndende studier på et college eller universitet.
  6. Unge og enkeltpersoner, der arbejder frivilligt under uddannelse til erhvervsuddannelse eller anden erhvervsuddannelse som forberedelse til startkvalifikationer i henhold til lov om erhvervsuddannelser.

Er det nemt at bo i Tyskland?

Tyskland er kendt som et af de mest udviklede lande i verden og tiltrækker mange menneskers opmærksomhed. Så er det nemt at bo i Tyskland? Da alles oplevelse kan være forskellig, kan svaret på dette spørgsmål variere fra person til person. Men overordnet set byder det på mange muligheder og fordele at bo i Tyskland.

Først og fremmest er sundhedssystemet i Tyskland på et meget godt niveau. Alle har ret til en universel sygeforsikring, som giver nem adgang til lægetjenester. Derudover er uddannelsesniveauet i Tyskland ret højt, og der tilbydes gratis uddannelsesmuligheder.

Derudover er Tysklands infrastruktur meget god, og det offentlige transportsystem er ret udviklet. Du kan nemt rejse i hele landet ved hjælp af transportmidler som tog, busser og sporvogne. Derudover er beskæftigelsesmulighederne i Tyskland ret brede. 

Mange internationale virksomheder har hovedkontor i Tyskland, og velbetalte job er tilgængelige. Derudover gør Tysklands kulturelle mangfoldighed livet lettere. At leve sammen med mennesker fra forskellige kulturer giver dig mulighed for at indfange forskellige perspektiver. Samtidig er Tysklands naturlige skønheder også værd at udforske. Du kan tilbringe tid omgivet af natur på steder som de bayerske alper, Rhinen og Bodensøen.

Materialer:Beskrivelser:
SundhedssystemSundhedssystemet i Tyskland er ganske godt, og alle kan have en universel sygeforsikring.
UddannelsesmulighederUddannelsesniveauet i Tyskland er højt, og der tilbydes gratis uddannelsesmuligheder.
Nem adgangDet offentlige transportsystem i Tyskland er udviklet, så du nemt kan rejse.
jobmulighederMange internationale virksomheder har hovedkontor i Tyskland, og velbetalte job er tilgængelige.

Tyskland er et land med den største økonomi i Europa og en vigtig del af verdensøkonomien. Fremstilling, handel, eksport og servicesektorer udgør rygraden i den tyske økonomi. Her er nogle vigtige fakta om den tyske økonomi:

  1. Fremstillingsindustrien : Tyskland har en stærk fremstillingsindustri, især inden for sektorer som biler, maskiner, kemikalier og elektronik. Landets produktionskapacitet og tekniske færdigheder er anerkendt over hele verden.
  2. eksport : Tyskland er en af ​​verdens største eksportører. Det eksporterer produkter med høj værditilvækst, især bilprodukter, maskiner og kemikalier. Det eksporterer til store økonomier som EU, USA og Kina.
  3. Service industri : Tysklands servicesektor er også ret udviklet. Der er en stærk servicesektor inden for områder som finans, teknologi, sundhed, uddannelse og turisme.
  4. Stabil arbejdsstyrke : Tyskland er et land med en højt kvalificeret arbejdsstyrke. Uddannelsessystemet og erhvervsuddannelserne har til formål at forbedre kvaliteten og produktiviteten af ​​arbejdsstyrken.
  5. infrastruktur : Tyskland har en moderne og effektiv transport-, telekommunikations- og energiinfrastruktur. Denne infrastruktur gør det muligt for virksomheder og økonomi at fungere effektivt.
  6. offentlige udgifter : Tyskland har et omfattende velfærdssystem, og offentlige udgifter udgør en betydelig del af skatteindtægterne. Investeringer i områder som sundhed, uddannelse og social pleje er vigtige.
  7. energiomstilling : Tyskland har taget en førende rolle inden for vedvarende energi og bæredygtighed. Landet forsøger at bevæge sig væk fra fossile brændstoffer og mod grønne energikilder.

Tysklands økonomi er generelt stabil og spiller en vigtig rolle i verdensøkonomien. Det har dog en konstant skiftende struktur på grund af indflydelsen fra faktorer som demografiske ændringer, teknologisk udvikling og globale økonomiske tendenser.

Information om det tyske føderale arbejdsformidlingskontor

Hovedkvarteret for Forbundsarbejdsformidlingen (BA) udfører omfattende serviceopgaver for arbejds- og uddannelsesmarkedet for borgere, virksomheder og institutioner. Der eksisterer et landsdækkende netværk af vikarbureauer og jobcentre (fælles faciliteter) til at udføre disse serviceopgaver. BA's hovedopgaver er:

Fremme beskæftigelsesegnethed og indtjeningsevne
Uddannelse og formidling i ansættelsesstillinger
Karriererådgivning
Arbejdsgiveranbefaling
Fremme af erhvervsuddannelse
Fremme faglig udvikling
Fremme den faglige integration af mennesker med handicap
Tjenester til at fastholde og skabe beskæftigelse og
Lønafløserydelser, såsom dagpenge eller konkursydelse.
BA er også hovedleverandøren af ​​sikkerhed for jobsøgende og leverer derfor tjenester i fælles faciliteter og tjenester for at sikre levebrød, især for at afslutte eller reducere behovet for hjælp gennem arbejdsintegration.

BA udfører desuden arbejdsmarkeds- og erhvervsforskning, arbejdsmarkedsobservation og -rapportering samt fører arbejdsmarkedsstatistikker. Den udbetaler også børnetilskud som en familiefond. Han fik også lovpligtige pligter til at bekæmpe misbrug af tjenesten.

Information om det tyske forbundsministerium for arbejde og sociale anliggender (BMAS)

Følgende udtalelser fremgår af Forbundsministeriet for Arbejde og Sociale Anliggenders hjemmeside: Politikernes opgave er at opretholde sociale systemers funktion, sikre social integration og skabe rammebetingelser for større beskæftigelse. Disse opgaver berører mange politikområder. Forbundsministeriet for arbejde og sociale anliggender (BMAS) presser på for tværministerielle løsninger og koordinerer sine foranstaltninger med de berørte stater og kommuner. Et tæt samarbejde mellem BMAS og Arbejds- og Socialudvalget er også afgørende for socialpolitikkens succes. Det er Parlamentets besluttende organ.

Socialpolitik og økonomi

Grundlaget for at skabe job, der er underlagt socialsikringsbidrag, er en velstående økonomi. Velfærdsstaten kan kun fungere, når økonomien er udviklet. BMAS er forpligtet til en økonomi, der er til for mennesker. Økonomi er ikke et mål i sig selv.

Økonomi-, beskæftigelses- og socialpolitik er også en triade på europæisk plan. Socialpolitikken er og bliver en central komponent i Lissabon-strategien, da vækst skal gå hånd i hånd med social beskyttelse. Ministeriet ønsker at styrke den sociale dialog og inddrage civilsamfundet. Europa repræsenterer en stor mulighed, hvis det rettes rigtigt.

pensionering

En af dens mest presserende opgaver er stabiliseringen af ​​den lovpligtige pensionsforsikring. Der er to indbyrdes forbundne krav til dens løsning. På den ene side skal pensionsalderen tilpasse sig stigende levetid. På den anden side skal ældre have flere muligheder på arbejdsmarkedet.

kilde: https://www.arbeitsagentur.de